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 Volume 6, no.3, 15 février 2007
 Trois postes à combler chez Héritage Laurentien 80 postes dans les Parcs nationaux du Canada Parcs Canada se dotera de plus de 80 nouveaux postes afin d'accroître sa capacité en matière d'intégrité écologique dans les parcs nationaux. Les titulaires de ces postes joueront un rôle clé dans le maintien ou l'amélioration de l'intégrité écologique, le programme de surveillance écologique ou l'éducation et la diffusion externe. Tous ces postes sont de durée indéterminée et la plupart d'entre eux sont à temps plein/à l'année. Ils sont situés dans les parcs nationaux à travers le Canada. Pour plus d'information sur les emplois disponibles, consultez le site web the Parcs Canada! http://www.pc.gc.ca/agen/empl/empl_f.asp Agent(e) en transport durable Développement Économique Saint-Laurent (DESTL), est un organisme à but non lucratif, qui opère le Centre de Gestion des Déplacements (CGD). La mission du CGD est de mettre en place des solutions viables pour les employés qui se déplacent en auto-solo, en encourageant et soutenant le développement et la promotion d'alternatives de transport durable dans les entreprises et institutions. Le Centre travaille en étroite collaboration avec les différents intervenants en transport à l'échelle de Saint-Laurent et de la région de Montréal. Description des tâches L'agent(e) a comme fonction d'assister la coordonnatrice du CGD dans ses tâches administratives, opérationnelles et de sensibilisation pour mener à bien le plan d'action de l'organisme : - Assister la coordonnatrice pour la gestion de projets en transport durable dans les entreprises participantes (programme allégo, programme de covoiturage, programme de vélo en libre service, programme d'incitatif au transport collectif);
- Organiser et animer des évènements en entreprise (kiosques d'informations, ateliers, journées de sensibilisation);
- Cibler et solliciter des entreprises dans le cadre des projets en cours;
- Gérer le logiciel de covoiturage en entreprise (recrutement des participants, entrée de données, jumelage, suivi, etc.) et le programme de vélo en libre-service ;
- Rédiger des rapports d'opération ;
- Mettre à jour les données en matière de transport durable;
- Assister la coordonnatrice dans les tâches administratives et de gestion courante de l'organisme.
Principales exigences - Formation universitaire en environnement, géographie, études urbaines ou autre discipline pertinente au poste;
- Intérêt et connaissance de la problématique environnementale en général et des transports alternatifs en particulier;
- Bonne maîtrise du français et de l'anglais;
- Bonne capacité de communication orale et écrite;
- Bon sens de l'organisation;
- Autonomie;
- Connaissance des logiciels usuels (Word, Excel, Powerpoint, courriel et fureteurs);
- Enthousiasme pour la mission, dynamisme et entregent.
Atouts - Compétence en marketing ou communication;
- Expérience concrète en transport durable.
Conditions - 35 heures/semaine.
- Rémunération 12 à 14 $ de l'heure selon expérience et aptitudes.
- Début du poste : le 26 février 2007.
- Contrat d'une durée de 6 mois avec possibilité de prolongation.
Veuillez nous faire parvenir votre CV ainsi qu'une lettre de présentation avant le 19 février 2007, 12h par courrier, courriel ou télécopieur. Nous vous remercions à l'avance de déposer votre candidature, toutefois, seules les candidatures retenues pour l'entrevue seront contactées. Envoyer le tout à l'attention de : Vanessa NORMAND
Centre de Gestion des déplacements
Développement Économique Saint-Laurent
Poste d'agent(e) en transport durable
710, rue Saint-Germain
Saint-Laurent (Québec) H4L 3R5
Fax : (514)855-5739
Courriel : vanessa.normand@destl.ca Directeur général de la SODER La Société de Développement Environnemental de Rosemont (SODER inc) est un organisme sans but lucratif, créée en 1997. Elle a comme mission de concevoir, développer et gérer des projets à caractère environnemental dans les domaines de l'environnement urbain, du développement de technologies environnementales et de la gestion des matières résiduelles. Elle assure la gestion du programme Éco-quartier pour les secteurs du Vieux Rosemont et de la Petite-Patrie et le projet des Éco-Fêtes de quartier. Sous l'autorité du conseil d'administration (CA), le ou la titulaire du poste aura comme responsabilité : la planification, la gestion financière et humaine de l'organisme, la représentation de l'organisme et la préparation des séances du C.A. DESCRIPTION DE TÂCHES Sous la responsabilité du conseil d'administration, le Directeur Général aura les responsabilités suivantes : 1. Vie politique et associative - Représenter l'organisme auprès des instances municipales et autres groupes communautaires, entreprises et institutions ;
- Coordonner les diverses activités de représentation ;
- Planifier, organiser et assister aux réunions touchant l'organisme : Comité exécutif, Conseil d'administration et Assemblées générales ;
- Entretenir des liens étroits avec les différents intervenants du milieu ;
- Voir à l'élaboration, la mise en place et le suivi du plan de travail annuel ;
- Assurer le suivi des demandes de subventions aux différents paliers de gouvernements ;
- Préparer et présenter des dossiers, des mémoires et des rapports au besoin ;
- Mettre à jour les règlements de l'organisme et assurer la formation des administrateurs, des bénévoles et du personnel ;
- Publiciser l'organisme.
2. Gestion du personnel - Superviser le recrutement, la sélection, l'encadrement, les mesures disciplinaires, l'évaluation et les promotions du personnel ;
- Coordonner les tâches du personnel ;
- Mettre à jour les politiques, procédures et recommandations du Comité Exécutif et du Conseil d'Administration.
3. Développement de projet - Développer des partenariats et rechercher les financements permettant de développer des projets novateurs dans les domaines de l'environnement et de la gestion des matières résiduelles.
4. Gestion financière - Superviser les activités financières ;
- Présenter les rapports financiers au Conseil d'administration et à l'Assemblée Générale ;
- Préparer et gérer les budgets.
Exigences : - Expérience pertinente de 4 ans dans la gestion d'organisme communautaire ou de gestion de personnel.
- Formation en environnement, développement social, administration ou urbanisme ou autre domaine pertinent.
- Forte capacité à maintenir et développer des réseaux de partenariat.
- Connaissance de l'environnement et du développement durable.
- Connaissance de l'appareil gouvernemental aux niveaux municipal, provincial et fédéral.
- Très bonne connaissance de la langue française.
- Connaissance de Rosemont La Petite Patrie un atout.
Condition de travail : Salaire : selon qualifications et expérience (40,000 à 50,000 $)
Lieu de travail : 2884 rue Masson – Montréal Faire parvenir votre CV accompagné d'une lettre de présentation indiquant votre vision du poste, au plus tard le 2 mars 2007, à l'adresse suivante : rarmstrong@crosemont.qc.ca Seules les personnes retenues seront contactées.
- Chargé(e) de projet au Mali;
- Agronome au Nicaragua;
- Chargé(e) de projet au Nicaragua;
- Agronome au Honduras;
- Chargé(e) de projet en Haïti;
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PROCHAINE PARUTION ÉLECTRONIQUE : 1er mars 2007
_________________________________________________________ Ce bulletin est gratuit et diponible sur le site web du CRE-Montréal. Pour être informé de sa sortie, nous vous invitons à devenir membre.
454, avenue Laurier Est, Montréal, Qc H2J 1E7
Téléphone : (514) 842-2890 / Télécopieur : (514) 842-6513
courriel : info@cremtl.qc.ca / Site Web : www.cremtl.qc.ca | Merci à l'Agence de la santé
et des services sociaux
pour sa contribution à la réalisation
du bulletin Envîle Express | Éditrice : Brigitte Blais
Communications Terre-à-Terre
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